La jefa de Gabinete del Municipio de Ushuaia detalló la propuesta sindical de aumento escalonado del 3%, 3% y 4%, con el último tramo dependiendo de que la provincia cancele la deuda por coparticipación y garantice previsibilidad.
La jefa de Gabinete de la Municipalidad de Ushuaia, Yésica Garay, confirmó que el Ejecutivo municipal alcanzó un preacuerdo en la mesa paritaria con los trabajadores, aunque la implementación de uno de los tramos dependerá del cumplimiento de la deuda por coparticipación provincial. El entendimiento establece una recomposición escalonada y atada a variables externas.
Según explicó la funcionaria en FM Centro, “los sindicatos hicieron una propuesta de 3; 3; 4 y ese 4% sujeto a la deuda de la coparticipación que tenemos. Eso fue lo que se consensuó”. En ese marco, precisó que “inicialmente fue una propuesta que hicieron ellos y que nosotros aceptamos, siempre y cuando quede escrito que ese 4% está sujeto efectivamente a la actualización de la deuda de la copa”.
Garay detalló que la estructura del acuerdo contempla “tres abril, tres mayo, cuatro junio sujeto a la actualización de la deuda”, y remarcó que el municipio mantiene el criterio de no comprometer incrementos que no pueda afrontar: “El Ejecutivo siempre ofrece lo que efectivamente puede asumir y hacerse cargo de ese aumento salarial”. En ese sentido, subrayó que “en este momento que estamos en una situación muy compleja económica y financiera uno da ese debate con una discusión mucho más finita que en otros momentos”.
La funcionaria vinculó este esquema con otras discusiones en curso. “Ese 4% termina estando atado a otras discusiones normativas también tanto en el Concejo como en la Legislatura”, indicó, en relación con herramientas como la ley de goteo y la emergencia económica para sostener la planificación municipal.
Al referirse al contexto social y económico, Garay planteó que “una cosa es lo que deseo y otra lo que efectivamente puede pasar”, y reconoció el deterioro del poder adquisitivo: “Vos tuviste un recorte en tu salario en los últimos dos años, se te cayó tu economía diaria el 30%. Todos perdimos ese 30%. Entonces obviamente que no te alcanza”.
Finalmente, diferenció las instancias de negociación al señalar que “la mesa salarial es una cosa, la mesa técnica es otra discusión”, y explicó que múltiples temas se abordan en paralelo porque “efectivamente una cosa necesita de la otra”.